7 beneficios que te aporta formar a tu equipo con Gamificación

La formación es una de las palancas más importantes para obtener un mejor rendimiento de los negocios a la vez que aumentar el valor de las personas, pero resulta complicado hacer formación de forma efectiva. En su momento, el eLearning introdujo cambios importantes en las estrategias de formación, focalizándose en la reducción de costes, flexibilidad …

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¿Que significa realmente el employee engagement?

Cuando hablamos sobre employee engagement, hablamos de la manera en que los empleados están realmente comprometidos con la marca, hasta qué punto quieren realizar su trabajo diario, lo cuál significa qué tan bien realizarán su trabajo y cuánta motivación tendrán para hacerlo día con día. ¿Parece sencillo verdad? El coste de mantener empleados descontentos dentro de …

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Gamificación aplicada a la empresa: customer engagement y employee engagement

La Gamificación puede aplicarse en múltiples ámbitos, pero las 2 vertientes en las que más se usa hoy en día y que más beneficios nos puede aportar desde un punto de vista empresarial son: la gamificación aplicada a clientes y la gamificación aplicada a empleados. En ambos casos funcionan mediante la aplicación de dinámicas de …

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Cómo incrementar la motivación de tus empleados gracias al juego

Vivimos en un mundo competitivo y somos competitivos por naturaleza, en nuestro entorno crecemos y nos desarrollamos en un mundo basado en la competencia. Desde los deportes, la escuela, los constantes retos por superarnos como individuos y como colectivo. El objetivo está en saber cómo utilizar la competencia de una manera sana y constructiva para …

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¿Por qué Gamificar?

Entendemos por el verbo “gamificar” de Gamification, aplicar dinámicas de juegos a procesos de negocio o a comportamientos determinados con el fin de obtener un resultado deseado. Por ejemplo, en el Enterprise Gamification, gamificar el proceso de ventas significa construir un juego o competición que estimule la mejora de las ventas. Del mismo modo, gamificar …

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Relación entre Gamification y retribución variable

Para resumir quién no tenga más de 20 segundos para leer este post: Gamification es complementario a la retribución variable y no debería sustituirla. En aras de justificar esta afirmación, existen casos en los que no hay tan siquiera tal discusión ya que algunas compañías, por los tiempos que corren, han tenido que renegociar, pausar …

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Los Sistemas de Puntos y el Enterprise Gamification

Uno de los objetivos de un sistema del enterprise gamification es la mejora de ciertos indicadores, la venta, la captación de clientes, los gastos, el margen, … un sistema de puntos resume el progreso que se realiza en todos estos indicadores combinados bajo una única cifra: los puntos conseguidos. Podríamos entenderlo como transformar el progreso que …

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