¿Que significa realmente el employee engagement?

Cuando hablamos sobre employee engagement, hablamos de la manera en que los empleados están realmente comprometidos con la marca, hasta qué punto quieren realizar su trabajo diario, lo cuál significa qué tan bien realizarán su trabajo y cuánta motivación tendrán para hacerlo día con día. ¿Parece sencillo verdad? El coste de mantener empleados descontentos dentro de …

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El aspecto humano de la gamificación: el liderazgo

Desde Compettia hoy queremos dar la bienvenida a un nuevo autor invitado, Juan F. Valera Mariscal. La incorporación de Juan a nuestro equipo de autores nos hace especial ilusión por la relación que tiene con nosotros y por sus conocimientos en gamificación. Recomendamos su reciente libro Gamificación en la Empresa y su blog personal Humana …

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¿Gamificar a individuos o a equipos?

Esta es una buena pregunta: ¿Gamificar a individuos o a equipos? La respuesta tiene al menos dos consideraciones: 1. Juega un individuo pero se premia a su equipo 2. Premiar individualidades o premiar el trabajo en equipo Puede ser común hacer competir puntos de venta entre sí (tiendas) donde el jugador que compite es el responsable de cada …

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Premios físicos o premios de reconocimiento

En cualquier sistema de gamificación lleva consigo objetivos definidos, unos retos, obtención de reconocimiento y premios. Pero antes de hablar de los premios físicos o premios de reconocimiento es importante definir que antes deberán trazarse unos objetivos de manera adecuada. Los objetivos son uno de los elementos principales ya que definen por lo que se va a competir y de qué manera …

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Motivando a la Generación Y a través del juego

La emergencia de las nuevas generaciones en el mundo empresarial nos obliga a plantearnos nuevos modelos de trabajar, las generaciones que ocupan ahora más de un 25% de nuestras plantillas se conocen como Generación Y, debemos aprender a conocer este tipo de empleados y sus motivaciones para poder sacar el mayor provecho de ellos y lograr …

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7 beneficios de usar temáticas en los juegos serios

Primero vamos a definir qué son las temáticas, también llamadas Narrativas o Historias. Las temáticas son la ambientación del juego, la historia y la imagen que envuelve la competición. Son un elemento importante dentro de un proyecto de Gamification. Si lo vemos a través de un ejemplo en un videojuego, la mecánica de abrirse paso matando enemigos puede …

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Relación entre Gamification y retribución variable

Para resumir quién no tenga más de 20 segundos para leer este post: Gamification es complementario a la retribución variable y no debería sustituirla. En aras de justificar esta afirmación, existen casos en los que no hay tan siquiera tal discusión ya que algunas compañías, por los tiempos que corren, han tenido que renegociar, pausar …

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Los premios en la gamificación empresarial

Recordemos que gamificación empresarial consiste, entre otras cosas, en crear una dinámica de competición entre un colectivo -amplio- de jugadores para que mejoren los indicadores de un proceso. Voy a comentar que tipos de premios son interesantes en una dinámica de este tipo. Per se, un juego podría no tener premios, es decir se construye una …

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